令和4年度 佐世保市消防 小論文 自分自身のこれまでの経験を踏まえ、チームやグループにおける「相互リスペクト」 のあるべき姿について、あなたの考えを述べなさい。

  令和 4 年度　佐世保市消防 自分自身のこれまでの経験を踏まえ、チームやグループにおける「相互リスペクト」 のあるべき姿について、あなたの考えを述べなさい。 の解答例と解説記事になります。   ＜ヒント編＞ ―「相互リスペクト」とは― 今回、解答していくにあたってポイントとなるものが 「相互リスペクト」 というキーワードです。 リスペクトとは尊重という意味なので、「相互尊重」と言い換えても問題ありません。 そこで 「相互リスペクト（相互尊重）」の効果について考えた際、私が真っ先に思い浮かべたのが「心理的安全性が確保されること」 です。 心理的安全性が確保されると、簡単に言えば組織の中で個人がのびのびと力を発揮したり、臆することなく意見を発信できるようになります。つまり、 個人が場の空気や上下関係などに左右されず力を発揮できるようになる ということです。